Вакансия

Правила размещения вакансии:

1. Размещаемая вакансия отображается в результатах поиска 90 дней, а затем удаляется. Компания или частное лицо, разместившее вакансию, может повторно активировать удаленную вакансию через 90 дней.

2. Запрещается заполнение какой-либо вакансии ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ, а также запрещено заполнение любого рабочего объявления шрифтом „translit“.

3. Разделы, отмеченные звездочкой (*) являются обязательными.

4. Все разделы анкеты должны быть заполнены аккуратно, иначе публикация вакансии на сайте может затянуться.

5. Для внесения изменений в какую-либо вакансию пользуйтесь личным кабинетом. Если изменяется уже размещенная вакансия, то изменения будут заново проходить модерацию.

6. Запрещается размещение информации, не относящейся к содержанию сайта.

7. В строке «Компания» должно быть указано официальное название компании.

8. Работодатель также может разместить вакансию как физическое лицо, для этого нужно выбрать «Физическое лицо» в разделе «Лицо, предлагающее вакансию».

9. Необходимо указывать активный адрес электронной почты в разделе контактов.

10. «Описание работы» и «Требования к кандидату» должны быть описаны как можно более подробно.

11. Повторные объявления, размещаемые за короткий период времени, не будут публиковаться на сайте.

12. Не разрешается размещать несколько вакансий с одинаковыми именами, но с разным содержанием описания работы, в этом случае компания может преобразовать дубликаты вакансий в одну вакансию, обобщить информацию о вакансиях и добавить объявление о вакансии в такой форме.

13. Название вакансии должно соответствовать выбранной категории.

14. Если в какой-либо вакансии будут обнаружены нецензурные или оскорбительные слова, вакансия будет немедленно удалена.

15. Объявления о работе по сетевому маркетингу не публикуются на нашем сайте.